2018-12-27



兒童房除了舒適還要注意影響孩子的性格

  閱讀:兒童房是孩子們生活的主要場所,可以說是伴隨著孩子的成長。因此,在兒童家具布局上,既要美觀舒適,又要保證安全可靠,為兒童提供舒適的生活空間和遊樂園,還要通過日常家庭生活滲透文化人格。


  童年是天真快樂無憂無慮的時光,是純潔和異想天開的時代,是無限可能綻放的美好光彩。孩子是父母的希望。教育始於娃娃。在21世紀的今天,人格是成長和人格的重要組成部分,所以大多數父母都不局限於學習培養子女的人格。在日常生活中,家庭也努力滲透個人文化。因此,兒童房間的布局也應遵循個性化的原則,開始采用個性化和高空間利用率相結合的兒童家具。兒童家具布局並不是一個小知識,因為不僅要考慮其功能性和實用性,而且要與整體裝飾風格協調,那麼如何實現兒童家具布局既美觀又舒適、安全和環保呢?


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  許多家長簡單地認為,孩子的房間是一種鮮豔的色彩碰撞,一張兒童家具的清單,加上“活潑”的圖形,就像一張藍色的桌子,一個黃色的櫃子,房間裏又小又可愛的上下鋪。牆上貼著會說話的小動物的壁紙很有趣。有些家長甚至把兒童房的裝飾歸類為家庭裝飾的附屬品。事實上,兒童房間是兒童成長的主要場所,它影響著兒童成長的各個方面,影響著兒童家具的合理和適當的布置。它將對兒童性格的發展起到很好的指導作用。


  兒童房個性


  空間層次


  原則:不要太過自由


  方法:由於一般家庭的兒童房間面積不太大,所以兒童房間家具不需要太多,滿是兒童家具,占面積很大,會限制孩子的活動空間,反而給孩子帶來麻煩。建議7歲以下的兒童不需要安裝書櫃。您可以選擇自定義易移動,組合高的家具,方便隨時調整空間。同時可以在兒童房間的牆壁上創造空間作為“小黑板”,讓幼兒用塗鴉、自由作畫、在兒童眼中自由成長。年紀較大的孩子把黑板牆變成展示牆,張貼作品或照片,培養成就感和自信心。


  建議:在兒童房的真實意義上,安全健康只是家具布局的基本條件,要通過室內布置滿足兒童的需要,就必須深入了解不同年齡段兒童的心理狀態和習慣。兒童房會有很多遊戲、學習和生活用品,這就要求房間能在空間條件下容納這些東西,所以在選擇家具時,盡量為產品購買足夠的空間,在這些家具布置中,家長可以使用圖案、數字和其他符號來表示每件產品家具的功能用途,以幫助孩子發展一種事物感。


  性格影響:一般孩子從15個月開始就有獨立的身體意識,喜歡說“我的”,喜歡探索環境。因此,在兒童家具的布局中,應規劃適當的空間,以保證兒童的運動安全,幫助兒童培養自己的人格意識。


  兒童房作畫


  色彩搭配


  原則:不團結,個性鮮明


  方法:兒童定制家具在色彩上不應過分統一,五顏六色是兒童的世界。在裝修兒童房間時,主要色調可以選擇孩子最喜歡的顏色,也可以根據孩子的性別來設計,例如,女生房間可以設計成粉紅色、淺紫色等顏色,男生房間一般是藍色、綠色等顏色。或者根據孩子的性格來參考,活潑的孩子可以用灰色、淺藍色、淺綠色等冷色調,幫助孩子平靜舒適;內向的孩子可以考慮橙色、黃色等溫暖的色調,可以給孩子帶來幸福與和諧。其實,孩子的色彩愛是不確定的,所以可以根據主色調,用各種不同的色彩模塊,使孩子的房間在清晰的同時也不會缺乏興趣。


  建議:不同顏色的原色,可以改變整個空間的氛圍,從而增加幼兒的視覺發育,但太亮的顏色不適合長期大面積使用,很容易引起兒童的視覺疲勞。在家具的布置中要考慮這一點,大件的家具不應該采用太鮮豔的顏色。不要用太亮的顏色是不要用統一的顏色,要達到色彩搭配、家具尺寸、房間圖案的考慮。例如,你可以用深綠色的牆壁顏色,不同程度的飽和度來幫助保護孩子的視力,讓他們能夠盡快學會冷靜下來集中注意力;藍色的天空經常能激發男孩的想象力,培養孩子們的寬廣胸懷,讓孩子們充滿活力。



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2018-12-20

是否可以安裝浴缸,這裡教你

  指南:只要你喜歡,特別是想安裝一個浴缸,那么就不要猶豫,試著控制浴室的其餘部分放置物品,使浴缸空間更舒適,享受浴室的舒適。


  辛苦了一天,下班回家,最快樂的事情就是洗個舒服的澡。然而,並非所有的箱子都適合於浴缸的安裝。這裏有幾個關於是否安裝浴缸的例子。讓我們看看你屬於哪種浴缸。


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  不建議浴缸的情況


  不建議浴缸的情況


  浴室面積小於2.5平方米,沒有安裝浴缸,所以空間要放洗臉盆、衛生間、鮮花,甚至小浴缸都不能安裝。


  如果家裏沒有人喜歡洗澡,或者你真的不喜歡洗澡,安裝浴缸是不必要的,安裝浴缸也是浪費的。那個地方再浪費也不為過了。


  不喜歡清洗的懶惰癌症患者不應該安裝浴缸。洗澡的水和身體都應該幹淨。洗完澡之前和之後,當你不使用的時候洗幹淨浴缸,否則它會被灰燼覆蓋。


  家裏有個老人。像這樣裝飾浴室真好!


  可以安裝浴缸的情況


  可以安裝浴缸的情況


  浴室面積≥4平方米,類似浴室可安裝浴缸。


  家裏有兩個衛生間,建議安裝一個浴缸,有的不能用,但不能用的時候不能用。


  房子裏有幾個孩子可以在浴缸裏遊泳。孩子們喜歡水。玩水是一天中最快樂的時光。


  如果浴室不夠大,則可以通過減小洗臉台的面積和緊湊的衛生用品布置,以及減小衛生用品的尺寸和間距來實現安裝浴缸的夢想。


  如果你沒有問題,那就不要猶豫,如果你愛,特別是想安裝一個浴缸在3-5平方米的浴室房間。盡量控制浴室的其他空間,為浴缸騰出空間,享受洗澡的樂趣。



新式家居流行時尚的開放式廚房設計,用家可從集功能、設計與時尚於一身的廚櫃品牌主理的廚房裝修設計案例圖中,看到品牌以獨到的潮流觸角結合用家需要,打造個人化烹調空間。無論是U型、L型、島式還是半島式時尚廚房設計,皆能巧妙運用空間布局,營造摩登時尚感。



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2018-12-10

人才與組織的文化聯系

了解員工的需求只是第一步。一個共識是從戰略角度考慮人才與組織之間的關系,而不是只關注個人需求。

身份在其中起著關鍵作用。員工是否與企業的價值觀和文化產生共鳴,將在很大程度上影響員工的敬業績效。喬信集團人力資源總監周欣在演講中分享了一個故事。今年新的衛生部門項目引進了德國頂級醫療隊、中國醫療隊和專業銷售隊伍。盡管有著互補的關系,“三和尚沒有水喝”已經出現-如何連接和協調他們變得非常困難。

周欣正在思考如果人力資源再次出現,人力資源應如何發揮作用。她最終意識到,這個項目的驅動力不是專業的,而是具有共同公司價值觀的內生性人才。“簡單地複制一個職業是無效的,應該與那些最了解企業DNA的人聯系在一起,以實現一致性和聯盟感。”

北京大學國家發展研究所管理學教授、北京大學賓巴商學院院長陳春花指出,與許多機構相比,他們樂於研究股權分配、利率、項目和投資等問題。他們的文化水平落地和細膩是不夠的。後者並不是在口語化的流動中,而是一套系統的過程,它本身的體系、實踐,都需要真正的落地。

如果從人力資源角度考慮,最密切的環節是“雇主文化”:他們需要清楚地把握企業的核心文化,以便確定誰是企業需要的人才,以及後者對企業的認可程度。這並不意味著員工不會換工作,但在某種程度上,他們的奮鬥目標和方向將與組織相一致。

晉升與加薪:這並不是真正的“繪畫派”。

許多關於員工敬業程度的報告現在都指出,人們已經脫離了基於報酬的工作時代,工作場所的軟因素可能比薪酬、福利和資源更好地驅動員工的投入。

然而,在激活個體效用的問題上,企業的顯性價值分配卻從未缺席過。

周欣在一次采訪中透露,隨著房地產行業的持續下滑,在這一領域涉及更多的喬辛將在2019年進行性能設計調整。為了鼓勵個人效率,KPI將比以往任何時候都更直接地與績效掛鉤,人力資源部將根據每個部門的產值直接確定人力資源的成本。

時尚媒體首席人才官金斌也提到了這一點。盡管他在演講中總是談到“願景和使命”,但對於一家仍處於快速擴張時期的公司來說,金斌私下裏承認,根本的價值觀是一致的,物質刺激仍然重要。“如果你只是每天向人們講述感情、願景、使命、文化。三年後,除了錢,幾乎所有的事情都會發生,那么每個人都會消失。”

這聽起來可能有點陳詞濫調,但它仍然在本質層面描繪了理性經濟人的假設。而如何最大限度地發揮物質激勵的價值,已成為人力資源管理人員考核的重要組成部分。金斌表示,如果一家公司想要贏得一批高度忠誠的員工,重要的是要有一個基於業績和激勵的堅實基礎。畢竟,“如果這只是一幅餡餅畫,幾年後,就沒人會跟著你了。”